tag:blogger.com,1999:blog-22901624958254025932012-01-28T01:47:13.950+11:30HR_DepartmentHRD - единственное в Украине специализированное Издательство в сфере HR. Наша миссия - развитие HR-сообщества с помощью качественной и полезной информации, транслируемой лучшими HR-практиками страны.HR_Departmenthttp://www.blogger.com/profile/12507108286583902199noreply@blogger.comBlogger1881100tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-54062650065224405222012-01-28T01:33:00.004+11:302012-01-28T01:47:13.957+11:30Подарочный сертификат на подпискуДрузья!Теперь Вы можете приобрести подарочный сертификат на подписку журналов HRD (любой календарный период) и подарить своим знакомым или друзьям.Стоимость сертификата равна стоимости редакционной подписки. См.здесьЭто подарок, который будет использоваться долго! :)Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-15651141722800820272012-01-17T00:08:00.003+11:302012-01-17T00:12:20.351+11:30Соціальний ділогПогодьтеся, що будь-яке ключове рішення чи то для компанії, чи навіть для всієї держави, ефективне тоді, коли воно прийняте в ході конструктивного діалогу. У сфері трудових відносин саме працівники, роботодавці та державні органи мають вести діалог у форматі круглого столу: не лише наполягати на своєму, але й приймати до уваги думки опонентів. Недарма німецький фахівець з мистецтва ділової Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-74457952996374687452012-01-12T21:27:00.001+11:302012-01-12T21:36:00.581+11:30Кейс "Что-то тут не сходится…"Максим Андреевич Птах – генеральный директор производственной компании «Кредус». Талантливый экономист, молодой руководитель, свято верящий в высокие принципы корпоративный демократии. Инна Шевченко – первая и пока что единственная в «Кредусе» HR-менеджер, недавно пришедшая в компанию. Мария Смешкова – директор по маркетингу № 1, построившая в организации успешную карьеру. Иван Грач – Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-4081867825724777662012-01-12T21:23:00.002+11:302012-01-12T21:26:17.200+11:30Кадровый резерв: опыт практиковЛучшая статья журнала "Управление персоналом - Украина" №1(220)Редакция обратилась к экспертам из компаний, в которых корпоративные «скамейки запасных» уже сформированы. HR-практики рассказали о том, как системы кадрового резерва в их организациях помогают бизнесам оставаться устойчивыми и менее восприимчивыми к уходу ценных сотрудников и руководителей. Анастасия МИЩЕНКО, специалист по Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-3750267938978696632012-01-12T21:14:00.002+11:302012-01-12T21:22:24.514+11:30Карьера. "Человечность и требовательность"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-59189485570849725232012-01-12T21:04:00.003+11:302012-01-12T21:09:30.738+11:30Содержание номера "Кадровый резерв"Уважаемые читатели!Начиная с данного номера мы предлагаем вашему вниманию две новые рубрики: «Слово первому лицу», где своими взглядами на HR и ожиданиями от этой функции будут делиться СЕО бизнесов, и «Soft skills для HR», в рамках которой эксперты дадут рекомендации о том, как овладеть навыками делегирования, обратной связи, постановки целей, принятия решений, управления конфликтами, Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-86545655837293773862012-01-12T20:59:00.002+11:302012-01-12T21:03:48.872+11:30Кадровый резервС тем, что непредвиденный уход руководителя может очень дорого стоить любому бизнесу, спорить не будет, вероятно, никто. Но просто кивнуть в знак согласия и сделать что-то, чтобы уберечься от неприятностей, – принципиально разные вещи. Возьмем, к примеру, результаты исследования Korn/Ferry International: 98 % компаний, принявших в нем участие, убеждены, что планирование преемственности CEO Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-20785408814572476962011-12-01T02:24:00.001+11:302011-12-01T02:25:39.506+11:30Кейс "Впійманий на гачок"Дійові особи: Сальников Василь Степанович – директор рекламного агентства «Майнд Фест». Щедрий Денис – креативний директор. Діденко Катерина Дмитрівна – кадровик. Мартиненко Світлана – секретар. Обмеження існує для того, щоб ті чи інші процеси перебували у рамках відповідності соціальним та правовим нормам. Звісно ж, враховуючи людську природу, заборони, як правило, стимулюють бажання їх Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-48764794287034702102011-12-01T02:18:00.004+11:302011-12-01T02:21:53.922+11:30Зміст номеру "Обмеження для працівників та роботодавців"Г. Таран Строки зберігання кадрових документівН. Дейнега Документи, що становлять комерційну таємницю Н. Братаніч Заборона використання примусової праці О. Гайдак Спільна робота родичів на підприємстві О. Куцевол Сумісництво та обмеження на ведення підприємницької діяльності Н. Демченко Види та порядок надання відпусток Т. Вареник Впійманий на крючокВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-17642681196834152592011-12-01T01:57:00.002+11:302011-12-01T02:18:07.805+11:30Обмеження для працівників та роботодавцівЗа словами Генрі Форда, «якісна праця – це коли роботу виконують правильно без нагляду». Можливо, й бізнес став би успішнішим, якби було знято зайві обмеження. Звісно, державний контроль потрібен, шкода лише, що він стосується не усіх… Відомо: недосконалість правової системи полягає у безмежній кількості законів, які ніколи нічого прямо не дозволяють, але водночас і не забороняють. Не дивно,Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-8560335323324237852011-11-21T20:01:00.000+11:302011-11-21T20:03:28.418+11:30Программы наставничества: опыт компаний<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-2480097016074650822011-11-21T19:49:00.000+11:302011-11-21T20:00:55.865+11:30С мыслью о глобальном<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-43828469363930017852011-11-21T19:47:00.001+11:302011-11-21T19:49:06.113+11:30Содержание номера "Развитие персонала"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-729012959764036562011-11-21T19:36:00.001+11:302011-11-21T19:46:43.540+11:30Последний раунд в этом годуДекабрь – как 12-й раунд в боксе. Еще чуть-чуть – и исход боя будет известен. Тем компаниям, которым год принес титулы чемпионов, можно ненадолго расслабиться, проанализировать факторы своего успеха и подготовиться к тому, чтобы подтвердить квалификацию в следующем году. Тем же бизнесам, которые в 2011 г. по каким-то причинам проиграли на ринге (читай – на рынке), придется задуматься над Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-27482654891074191282011-11-03T00:39:00.002+11:302011-11-03T00:44:16.048+11:30Можно ли спрогнозировать лояльность на этапе подбора?Лучшая статья ноябрьского номера.Даниил ЖУКОВ,директор по работе с клиентамиSHL Ukraine Можно ли спрогнозировать лояльность на этапе подбора? Итак, заканчивается 2011 г. Весь мир активно обсуждает возможность второй волны экономического кризиса (или усугубления рецессии). А некоторые компании уже всерьез задумываются о вероятности непопулярных контркризисных мер. Почему же сегодня мы Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-21758020300825508222011-10-31T21:58:00.002+11:302011-10-31T22:02:23.307+11:30Наша сила в наших сотрудникахРуслана Игнатьева,начальник отдела по управлению персоналом,"ДХЛ Интернешнл Украина"Готовя ноябрьский выпуск журнала «Управление персоналом – Украина», редакция пригласила принять участие в традиционной рубрике «Карьера» Руслану Игнатьеву, которая любезно согласилась рассказать о своем профессиональном пути и, конечно, компании, в которой работает сегодня. Читайте интервью о том, как глобальные Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-41239739942407089932011-10-31T21:56:00.000+11:302011-10-31T21:58:12.777+11:30Содержание номера "Лояльность, удовлетворенность, вовлеченность"НОВОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Не словом, а делом: применение результатов HR-исследований Эксперты из нескольких компаний («Майкрософт Украина», IDS Group Ukraine, Terrasoft, «МакДональдз Юкрейн», SoftServe Inc., «Нутриция Украина») рассказали о том, как именно выводы исследований лояльности, удовлетворенности, вовлеченности сотрудников используются в их организациях, и о результатах, Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-19012480957955426422011-10-31T21:54:00.002+11:302011-10-31T21:56:23.684+11:30О лютой ненависти и святой любвиПочему многим из нас искренне нравятся наши компании, мы отзываемся о них как об отличных местах для работы и развития и добровольно стремимся выполнять свои обязанности на 120 %? И почему многие ругают своих работодателей на чем свет стоит, но, тем не менее, не хотят ничего (и никого) менять? А некоторые вроде бы и не ропщут, однако и в успешности своей организации совершенно не заинтересованы? Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-84355320513642390312011-10-12T19:44:00.002+11:302011-10-12T19:49:18.452+11:30Кейс "Із чистого аркуша"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-8357105218999493222011-10-12T19:42:00.001+11:302011-10-12T19:44:40.343+11:30Зміст номеру "Кадрове діловодство"Н. Братаніч Кадрові облікові документи Т. Мєдвєдєва Робота з трудовими книжками Н. Дейнега Проблемні моменти у веденні трудових книжок К. Нікіпелова Трудова книжка – історія життя працівника Ю. Костенко Зміна найменування посади О. Орел Документація з оформлення відрядження О. Лапій Тимчасовий персонал та гнучка система працевлаштування Т. Вареник Із чистого аркушаВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-24501396187293129302011-10-12T19:36:00.003+11:302011-10-12T19:42:37.056+11:30Розкладемо по полицяхПрийняти, звільнити, перевести – буденні справи кадровика, які потребують акуратності, а на додачу ще й здатності запам’ятовувати та розбиратися у нюансах кадрового діловодства. З одного боку, штатні співробітники компанії мають бути під суворим обліком, з іншого, людського фактору ніхто не відміняв… Як витримати баланс між людським ставленням до робітників та безліччю вимог законодавства Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-30614355443830638312011-09-30T21:09:00.000+11:302011-09-30T21:11:04.253+11:3016 трендов: программы привлечения и развития для студентов и молодых специалистовСегодня бизнес учится мыслить стратегически, и все больше компаний, работающих в Украине, приходят к осознанию необходимости налаживать связи с самыми юными представителями рынка труда. Редакция журнала «Управление персоналом – Украина» обратилась к компаниям, в которых действуют различные проекты по поиску, найму и обучению талантливых молодых людей. Многие из них любезно согласились Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-34975737221749116772011-09-29T20:51:00.002+11:302011-09-29T20:54:39.345+11:30Нашего полку прибудет<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-7893983029884454162011-09-29T20:09:00.001+11:302011-09-29T20:46:46.343+11:30Содержание номера "HR и молодые специалисты"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-82174389690674717032011-09-29T20:06:00.002+11:302011-09-29T20:09:04.945+11:30Недостаток, который быстро проходит<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-34527030725565487362011-09-01T02:09:00.001+11:302011-09-01T02:12:17.556+11:30Кейс "На захисті інтересів"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-16978732364393071512011-09-01T02:08:00.000+11:302011-09-01T02:09:45.615+11:30Зміст номеру "Гарантії трудових прав"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-48171780753790832212011-09-01T02:05:00.001+11:302011-09-01T02:08:04.260+11:30Щоб у домі був порядок<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-42606335643682306032011-08-30T23:09:00.002+11:302011-08-30T23:13:00.511+11:30Кейс "Охота без правил"Медведь – генеральный директор инвестиционной компании «Сила Мысли». Цель проекта – перспективные вложения в новые рискованные бизнесы. Смелая Белка – директор по работе с персоналом компании «Сила Мысли». Молодой, но довольно опытный HR, ученица и союзник гендиректора. Соболь – менеджер по персоналу одной из компаний, входящей в состав холдинга «Зауралье» (владелец которого – Великий Лев – Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-59675009472130033022011-08-30T23:03:00.001+11:302011-08-30T23:09:24.531+11:30Работой с людьми нужно гореть
Александр КУЧЕРЕНКО,
директор по управлению персоналом,
Член Правления ДТЭК
<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-44678959300540447892011-08-30T22:58:00.001+11:302011-08-30T23:03:18.765+11:30Содержание номера "Рекрутинг"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-16455893380732497582011-08-30T22:52:00.001+11:302011-08-30T22:57:58.692+11:30Богатый урожайС конца лета и до начала осени длится традиционный период сбора урожая. И не только на полях, но и на рынке труда. Аналитика джоб-сайтов свидетельствует о том, что именно когда подходят к концу последние отпуска, многие специалисты как раз «дозревают» до смены места работы; к тому же на рынок выходят вчерашние выпускники, которые, догуляв последнее беззаботное лето, меняют статус со «студент» на Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-83612982400798577992011-08-30T21:06:00.001+11:302011-08-30T21:09:20.201+11:30Кейс "Враховуємо дрібниці"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-36580342327944846462011-08-30T21:05:00.000+11:302011-08-30T21:06:26.868+11:30Зміст номеру "Окремі категорії працівників"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-36348608030670718652011-08-30T21:00:00.002+11:302011-08-30T21:05:10.005+11:30За принципом рівностіМолоді для повноцінної роботи не вистачає досвіду, пенсіонерам – здоров’я, а інвалідам – можливостей… Хто ж у такому разі працюватиме? Персонал більшості українських компаній має молоде «обличчя», так само як і вік цих компаній в бізнесовому житті. Проте окрім сучасних офісів є також заводи, фабрики – життєво необхідні країні; окрім професій для «білих комірців» існують робочі спеціальності, які Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-60303767014490110042011-08-03T23:16:00.001+11:302011-08-03T23:34:31.676+11:30Не бойтесь ветра перемен<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-85763027055578058412011-08-03T23:06:00.002+11:302011-08-03T23:14:39.694+11:30Кейс "Куда смотреть?"Действующие лица: Медведь – генеральный директор инвестиционной компании «Сила Мысли». Цель проекта – перспективные вложения в новые рискованные бизнесы. Смелая Белка – директор по работе с персоналом компании «Сила Мысли». Молодой, но довольно опытный HR, ученица и союзник гендиректора. В обеденный перерыв Белка по профессиональной привычке решила совместить приятное с полезным: съесть Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-66517087458702152402011-08-03T23:01:00.001+11:302011-08-03T23:05:52.528+11:30Содержание номера "HR-стратегия"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-82199662366294778492011-08-03T22:58:00.001+11:302011-08-03T23:01:44.934+11:30В унисонГотовя номер, посвященный HR-стратегии, наша редакция общалась на заявленную тему со множеством экспертов. Оказалось, все они солидарны в убеждении, что стратегическое планирование, в частности – в сфере управление человеческими ресурсами, это ультраважно. Потому что если не знать, куда идешь, как можно делать шаги в правильном направлении? Однако, как водится, всегда есть «но»... Во-первых, Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-51983948682367779032011-07-06T20:55:00.001+11:302011-07-06T21:06:00.884+11:30Кейс: Фатальний провал<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-17331929966435944022011-07-06T20:53:00.000+11:302011-07-06T20:55:03.070+11:30Зміст номеру "Відповідальність працівників"Зміст: Д. Ванаш Завдав збитки – не факт, що винен! Н. Дейнега Договори про матеріальну відповідальність працівників С. Кузнєцова Розголошення службової таємниці, державної таємниці П. Грушко, А. Синиця Відшкодування витрат за навчання В. Губенко Приклади дисциплінарних порушень Ю. Черкашіна Захист Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-48424081833791625702011-07-06T20:49:00.001+11:302011-07-06T20:52:34.339+11:30Розкіш довіри<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-87428599217658313022011-06-24T01:27:00.008+11:302011-06-24T01:39:16.392+11:30Экстрим-квест от Национальной службы доставки "Ин-Тайм": Запорожье, о. Хортица, IPad и многое другое.Можно ли за один день: -Стать участником захватывающего квеста с элементами реалити-шоу -Выиграть суперпродвинутый гаджет -Посетить легендарный о. Хортица и даже обогнуть его на катере -Получить эксклюзивную информацию о трендах развития украинского рынка грузоперевозок из первых рук?Журналисты различных СМИ, 17 июня 2011 г. принявшие участие в экстремальном пресс-туре, организованном Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-55923248369870307782011-06-23T22:39:00.000+11:302011-06-23T22:41:18.712+11:30HR-аутсорсинг: обзор тенденцийГоворя о глобальных трендах развития аутсорсинга, эксперты солидарны: спрос на него растет. Причем речь идет как об аутсорсинге в целом (когда заказчик передает внешнему провайдеру ведение некоторых бизнес-процессов/функций, например, IT, производственных, маркетинговых, финансовых, логистических и т. д.), так и о близком нам HR-аутсорсинге в частности (когда компания «делится» всеми или Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-80829483132974836562011-06-23T22:35:00.002+11:302011-06-23T22:39:05.111+11:30"Задача - максимум". Карьера.<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-66963401983151391512011-06-23T22:31:00.001+11:302011-06-23T22:33:38.664+11:30HR-аутсорсингСОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-3146004459504887672011-06-23T22:28:00.002+11:302011-06-23T22:30:54.644+11:30Чужими руками<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-18315494751161681532011-06-07T00:49:00.001+11:302011-06-07T00:51:22.805+11:30Укріплення кордонів<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-51489976899990268572011-06-07T00:48:00.000+11:302011-06-07T00:49:40.627+11:30Зміст номеру "Кадрова безпека підприємства"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-58050672702204584712011-06-07T00:45:00.001+11:302011-06-07T00:47:13.388+11:30Під прицілом<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-90130893759142496322011-05-30T19:55:00.001+11:302011-05-30T19:58:42.022+11:30Культура победителя<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-80819872383775587032011-05-30T19:52:00.001+11:302011-05-30T19:55:48.673+11:30Дело рук самих HR-ов<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-56105793346617096882011-05-21T00:17:00.002+11:302011-05-21T00:24:14.931+11:30Конкурс "HR-ВЫБОРЫ 2011"Сайт JOB.ukr.net, Издательство HRD и программа «ПЕРСОНАЛ. КАРЬЕРА. БИЗНЕС» на телеканале «UBC» приглашают ВАС принять участие в конкурсе "HR-ВЫБОРЫ 2011" Условия участия: Принять участие могут все специалисты, занимающие HR-позицию любого уровня.Также, «баллотировать на выборы» своих HR-ов могут и их сотрудники, коллеги и друзья!Обязательное условие – компания должна работать в Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-1218920415484949012011-05-13T00:30:00.000+11:302011-05-14T08:05:09.381+11:30Кейс: Плата за лояльність<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-31950554515020652992011-05-13T00:28:00.000+11:302011-05-14T08:05:09.328+11:30Зміст номеру "Пільги та компенсації"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-42730147763233131522011-05-13T00:26:00.000+11:302011-05-14T08:05:08.951+11:30Грошові мотиватори<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-89278326788058011402011-04-29T20:26:00.003+11:302011-04-29T20:32:23.566+11:30Лучшая статья номераОценка эффективности деятельности Тамара ВАНЮТИНА,специалист по координации обучения,«Бритиш Американ Тобакко Украина»Украина» Оценка эффективности деятельности сотрудников «Бритиш Американ Тобакко» – это цикличный структурированный процесс. При этом в фокусе внимания находится не только выполнение непосредственных задач, но и прогресс специалиста в собственном развитии (функциональных и Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-57140163166137041132011-04-29T20:23:00.000+11:302011-04-29T20:26:19.658+11:30"Самый важный актив". Карьера.<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-6005641083375248082011-04-29T20:21:00.001+11:302011-04-29T20:23:09.293+11:30Cодержание номера "Оценка персонала"НОВОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Т. Ванютина Оценка эффективности деятельности Эксперт от «Бритиш Американ Тобакко Украина» делится опытом своей компании. С. Рудь Управление эффективностью работы персонала Автор предлагает ознакомиться с планами АО «Эрсте Банк» по внедрению проекта Performance Management – с его предпосылками, предполагаемыми этапами и ожидаемыми результатами. С. Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-1689445245727357392011-04-29T20:18:00.003+11:302011-04-29T20:21:31.654+11:30Ничто не ново под луной<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-72771935288419320532011-04-21T01:17:00.000+11:302011-04-21T01:20:19.354+11:30HR&Trainings EXPO<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-80706153396241144582011-04-12T21:04:00.004+11:302011-04-12T21:30:34.740+11:30Праця жінокЗміст номеру:<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-35587862485662817672011-04-12T21:01:00.001+11:302011-04-12T21:04:22.459+11:30Чи жіноча це справа?Через стереотипи деякі професії сприймаються виключно жіночими або чоловічими. Так, наприклад, більш звично бачити жінок на таких посадах: секретар, кадровик, продавець, бухгалтер, вчитель, няня тощо. Проте дедалі частіше жінки вперто доводять, що і керівні позиції у компанії – це не лише чоловіча прерогатива. Успішних бізнес-леді сьогодні важко назвати фахівцями «другого сорту», що займають Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-37550335503090524282011-03-31T20:12:00.002+11:302011-03-31T20:20:02.459+11:30Выбирая нужное (кейс)Действующие лица: Медведь – генеральный директор инвестиционной компании «Сила Мысли». Цель проекта – перспективные вложения в новые рискованные бизнесы. Смелая Белка – директор по работе с персоналом компании «Сила Мысли». Молодой, но довольно опытный HR, ученица и союзник гендиректора. Барсук – IT-менеджер компании «Сила Мысли», сисадмин с хорошим опытом. В основном занимается налаживанием Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-20975555986898094312011-03-31T20:09:00.001+11:302011-03-31T20:12:31.563+11:30HR в большом бизнесе<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-24805170963896880322011-03-31T19:56:00.002+11:302011-03-31T20:02:08.751+11:30Содержание апрельского номера "Системы вознаграждений"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-7510830642172866252011-03-31T19:55:00.002+11:302011-03-31T19:56:43.753+11:30Битва за деньги<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-34592169342552773172011-03-22T02:54:00.001+11:302011-03-22T02:56:54.588+11:30Синхронна зміна позицій<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-31016929543472649022011-03-14T21:36:00.003+11:302011-03-14T21:40:35.858+11:30Прийом на роботу (зміст номеру)<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-31323630724968757872011-03-14T21:33:00.001+11:302011-03-14T21:36:36.593+11:30Перші кроки до співпраці<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-79639992024798488622011-03-03T00:50:00.003+11:302011-03-03T00:53:37.337+11:30Слишком разныеМедведь – генеральный директор инвестиционной компании «Сила Мысли». Цель проекта – перспективные вложения в новые рискованные бизнесы. Смелая Белка – директор по работе с персоналом компании «Сила Мысли». Молодой, но довольно опытный HR, ученица и союзник гендиректора. Косуля – финансовый аналитик, бывалый сотрудник инвестиционной компании. Бизон – временно исполняющий обязанности финансового Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-90598761115070372322011-03-02T19:18:00.002+11:302011-03-02T19:28:34.572+11:30Творчество vs. Процессы: шаткий баланс<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-53137321996449878952011-03-02T01:43:00.003+11:302011-03-02T01:51:25.982+11:30Содержание мартовского номера "HR и линейный менеджмент"О. Келембет, С. Теплов Описание бизнес-процессов как территория взаимодействия HR-ов и линейных менеджеров Эксперты делятся практическим опытом и полезными советами о том, как выполнить непростую задачу описания бизнес-процессов максимально результативно, быстро и качественно. Н. Зверева В ответе за тех, кому поручили… Статья о сильных и слабых сторонах Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-73117204900404545862011-03-01T02:04:00.003+11:302011-03-01T02:10:37.192+11:30Ненапрасные усилия<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-91153867486768935852011-02-25T00:17:00.003+11:302011-02-25T00:31:06.755+11:30Коучинг линейных руководителей: блажь или насущная необходимость?Лучшая статья мартовского номера "Управление персоналом - Украина": Коучинг линейных руководителей: блажь или насущная необходимость? <!--[if gte mso 9]> 1024x768 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-15843379628854964682011-02-16T21:58:00.001+11:302011-02-16T22:01:19.065+11:30Армійські порядки<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-15048394619704720462011-02-16T20:58:00.001+11:302011-02-16T21:00:18.274+11:30Зміст номеру "Трудова дисципліна"ЗМІСТ:<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-15939679442153152862011-02-16T20:41:00.002+11:302011-02-16T20:46:29.778+11:30Курс на дисциплінуСьогодні, незважаючи на очевидну моду на демократичні системи управління, роботодавці намагаються обмежити своїх співробітників. Причому в деяких випадках важко розібратися, де межа між трудовою дисципліною та порушенням прав людини. Директор – повноправний господар: саме він має повноваження як покарати, так і заохотити своїх підлеглих. Навряд чи знайдеться хоча б одна людина, яка жодного разу Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-74247091718733253992011-02-09T03:15:00.001+11:302011-02-09T03:16:41.962+11:30Социальный рекрутинг: будущее, которое для некоторых уже наступилоЛУЧШАЯ СТАТЬЯ НОМЕРА:Социальный рекрутинг: будущее, которое для некоторых уже наступило Стас ДАВЫДОВ, консультант в областях организационной мотивации, изменений, управления проектами Возможно, кто-то не успел заметить, но принципы работы, а значит и рекрутинга, изменились. Все больше компаний отходит от классических форм организации труда – в некоторых отраслях это носит прямо-таки Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-63056063117502680252011-02-09T02:25:00.001+11:302011-02-09T02:28:03.913+11:30Коммуникационные изъяны<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-49291246279369025702011-02-09T02:17:00.002+11:302011-02-09T02:25:32.446+11:30Чтобы HR состоялся<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-43962114580798952942011-02-09T02:14:00.002+11:302011-02-09T02:17:18.956+11:30Содержание февральского номера "УП-У"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-67939242139211696232011-02-09T01:56:00.002+11:302011-02-09T02:13:07.529+11:30Услышь меняОдним из самых показательных украинских исследований в области внутрикорпоративных коммуникаций можно признать опрос, проведенный порталом HeadHunter в августе–сентябре прошлого года. Респондентами выступили 600 человек, больше половины которых заявили, что работают в компаниях со штатом менее 200 сотрудников, а каждый пятый – в организации со штатом более 1000 людей. Недаром отчет об Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-31011880109392659882011-01-27T21:45:00.001+11:302011-01-27T21:47:31.168+11:30Судний день<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-61387249807150414212011-01-27T21:01:00.001+11:302011-01-27T21:39:42.400+11:30Зміст номеру "Атестація персоналу"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-68970781153786868162011-01-20T01:49:00.000+11:302011-01-20T01:51:43.389+11:30І знову іспити…<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-56599970546442922742011-01-18T21:51:00.001+11:302011-01-18T21:54:21.794+11:30На ковре у шефа. Простое управление трудным диалогом Лучшая статья январского номера "Управление персоналом - Украина": На ковре у шефа. Простое управление трудным диалогомСергей ЧУДНЯВЦЕВ, психолог, бизнес-консультант, Pucelik Consulting Group «Вас шеф к себе вызывает», – у многих людей от этих слов по спине бегут мурашки. С холодеющим сердцем они подходят к самой главной двери, и… шаг в неизвестность. Что на уме у начальника? В каком он Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-21081509596048180092011-01-18T21:45:00.003+11:302011-01-18T21:51:10.195+11:30«Напичканные» знаниями<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-598675496024670642011-01-11T22:24:00.004+11:302011-01-12T00:51:18.615+11:30Пусть живут инновации. Карьера.<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-62834032487735690322011-01-11T22:14:00.001+11:302011-01-11T22:18:53.790+11:30Содержавние январского номера "Обучение и развитие"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cmВикторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-33579396570378241582011-01-11T21:47:00.000+11:302011-01-11T21:49:40.495+11:30В ответе за тех, кого обучаем<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-53104272393276655982010-12-22T23:20:00.003+11:302010-12-22T23:46:41.463+11:30Дорогие друзья! Вот и подходит к завершению 2010 год. Оглядываясь назад, на последние 12 месяцев работы издательства, я рада, что все это время ВЫ ВСЕ были с нами! Выражаю глубокую благодарность:нашим читателям за преданность, интерес и обратную связь;нашим авторам за бесценные статьи и опыт, которым они всегда готовы делиться;нашим рекламодателям и партнерам за веру в нас и наше дело;нашим Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-61445476542829833272010-12-13T21:00:00.002+11:302010-12-13T21:10:02.756+11:30Кейс: Іноземний розум<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-21750197823817929002010-12-09T21:19:00.002+11:302010-12-09T21:31:30.055+11:30Зміст номеру "Працевлаштування іноземців"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-64782609690063274492010-12-09T01:47:00.002+11:302010-12-09T01:52:54.241+11:30Зірка з іншої півкулі<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-78790455812194137532010-12-02T22:23:00.002+11:302010-12-02T22:30:04.004+11:30С новым топом: поддержка высшего звенаЛучшая статья декабрьского номера "Управление персоналом - Украина". Автор - Елена РОЗДОРОЖНАЯ, HR-директор SI BISС новым топом: поддержка высшего звена Бытует мнение, что помогать в адаптации топ-менеджерам не нужно – мол, они обладают таким набором профессиональных, организаторских и личностных качеств, что и сами с легкостью приспособятся к непривычным условиям, наладят микроклимат в Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-90697807751981736842010-12-01T19:54:00.003+11:302010-12-01T20:10:52.415+11:30Кейс: Трудности переходаДействующие лица: Медведь – генеральный директор инвестиционной компании «Сила Мысли». Цель проекта – перспективные вложения в новые рискованные бизнесы. Смелая Белка – директор по работе с персоналом инвестиционной компании «Сила Мысли». Молодой, но перспективный HR. Заяц – новый сотрудник аналитического отдела, недавно перешедший в «Силу Мысли» из иногородней компании. Медведь Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-78400177306632847342010-11-30T20:01:00.002+11:302010-11-30T20:05:13.991+11:30Дорогу осилит идущий<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-63920461046526682212010-11-30T19:21:00.002+11:302010-11-30T19:26:22.522+11:30Читайте в декабрськом номере "УП-У"<!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]--><!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2290162495825402593.post-24928847729862158352010-11-30T01:27:00.002+11:302010-11-30T01:37:13.157+11:30Сложности корпоративной мимикрииОсьминогу, чтобы слиться с окружающей средой, необходимы считанные секунды. Стоит этому «подводному хамелеону» испугаться или разозлиться, словом, когда появляется потребность, меняется его окрас, а у некоторых видов – и форма. Так уж они устроены. Людям, чтобы мимикрировать, нужно намного больше времени – так уж устроены мы. Как долго новые сотрудники приспосабливаются к непривычной Викторияhttp://www.blogger.com/profile/13833256184260083697noreply@blogger.com0