Довіра між учасниками трудових відносин була, є і буде
запорукою довготривалої та результативної діяльності підприємства. Адже коли
потенційний кандидат на посаду приходить працевлаштовуватись – він сподівається
на порядність роботодавця (офіційне працевлаштування, вчасно виплачену
заробітну плату, право на щорічну оплачувану відпустку тощо). У свою чергу,
роботодавець, працевлаштовуючи кандидата, – очікує на прихід в компанію
висококваліфікованого працівника, який виконуватиме свої обов’язки на 100 %. Та
це все, мабуть, підходить для ідеальних трудових відносин, на практиці
виходить зовсім по-іншому. Пошукачі ще на етапі вибору роботи відсіюють немало
пропозицій від недобросовісних роботодавців. Те ж саме відбувається і в
останніх – фахівцям з підбору з персоналу інколи доводиться витратити безліч
часу, щоб зрозуміти, що в компанію хоче потрапити несумлінний працівник. Аби
застерегтися від можливих проблем, учасникам трудових відносин потрібно добре
знати свої права, які можна пред’явити в разі необхідності, а також на які
гарантії можна розраховувати.
У даному номері журналу, шановні читачі, ви дізнаєтесь,
як роботодавцю захиститися від несумлінних працівників та як співробітникам не
потрапити на гачок до недобросовісних
роботодавців. В номері представлено аналіз змін трудового законодавства, який
допоможе бути в курсі останніх новинок трудового права.
Владислав Панфілов у своєму матеріалі розповів, як
захиститися від несумлінних роботодавців. Автор зазначає, що уважне ставлення
до всього, що пропонує новий керівник, відповідність його вчинків букві закону,
не дасть можливість вас ошукати або значно її зменшить.
Як здобути практичний
досвід роботи для подальшого працевлаштування? Яким чином отримати
необхідні знання для того, щоб навчитися виконувати роботу за спеціальністю?
Михайло Парапан та Марк Приходько представили права та обов’язки сторін при
стажуванні.
Андрій Литвинчук зупинився на визначенні прав працівника
на підприємстві (гідна заробітна плата, умови праці тощо).
Права та обов’язки працівників і роботодавця при
ліквідації підприємства описав Євген Власов.
Єлизавета Симбірська та Олена Коваль акцентували увагу на
гарантіях та компенсаціях керівникам підприємства.
Алеся Павлинська розповіла про основні проблемні сфери та
методи захисту роботодавців від недобросовісних працівників.
Окремі положення Закону України № 77-VIII від 28.12.2014
«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування
загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду
оплати праці» проаналізував Сергій Сільченко.
Олександр Паляничка розтлумачив різницю між мобілізацією
та військовими зборами.
На основних запитаннях, які можуть виникнути в разі прийняття
нового Трудового кодексу, зупинився Андрій Лиманський.
У рубриці «1С: поради кадровикам» Ольга Могильницька
розказала про реєстрацію співробітників у разі оформлення договору
цивільно-правового характеру з працівником.
У рубриці «HR-аспект» Ігор Стариков розповів, чи потрібно
боротися зі стресом співробітників.
Тетяна Галайчук наголосила на особливостях трудових
відносин з донорами на підприємстві в рубриці «Охорона праці».
Із побажанням
бути гідним працівником та роботодавцем,
Катерина Гарманчук,
головний редактор
