Исследование, проведенное порталом rabota.ua и Издательством HRD среди 2 318 респондентов со всей Украины (на основе базы пользователей портала).
Опрос показал, что в целом большинству респондентов (69 %) известно о существовании на территории Украины агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала (топ-менеджеров, редких специалистов). Лично с их представителями сталкивались 37 % опрошенных – с ними связывались с целью переманить в другую компанию. Для тех, кто имел диалог с хантером, такое общение заканчивалось принятием предложения лишь в четверти случаев. Интересно, что 68 % респондентов находят интересным опыт общения с представителями агентств по подбору персонала и желали бы, чтобы с ними связались «охотники за головами». Каждый десятый совершенно не хочет этого (рис. 1).
Рисунок 1. Хотите ли вы, чтобы в ближайшее время вам поступило предложение о смене места работы?
Если украинцы не заинтересованы в общении с хантером на тему смены места работы, то в первую очередь по причине сокрытия информации о предлагаемой компании (63 %) или из-за сокрытия размера его потенциальной зарплаты (53 %) (рис. 2).
Рисунок 2. Что из перечисленного заставит вас отказаться от общения с хантером?
88 % респондентов предпочли бы непосредственное общение со своим потенциальным работодателем коммуникации с хантером (рис. 3).
Рисунок 3. Какой вариант вы бы предпочли? Чтобы с предложением сменить работу вам позвонил
На вопрос о том, считают ли респонденты «охоту за головами» этичным методом привлечения персонала, 39 % ответили положительно. Лишь 2 % назвали его «воровством чужих сотрудников». «Сам по себе метод этичен; неэтичным может быть поведение представителя агентства или кандидата» – такой вариант ответа выбрали 56 % опрошенных.
Комментариев нет:
Отправить комментарий