Выпуск журнала «Управление персоналом – Украина» №8 (август), посвящен HR-сообществу, которому в Украине, бесспорно, есть куда расти. Но ведь есть и на что оглянуться.
Думаю, читатели согласятся: верные решения подсказывают не только наши собственные опыт или интуиция. Иногда их совершенно неожиданно выдают на-гора коллеги, находящиеся за пределами проблемы, в которой мы загрузли, став ее частью. Недаром столько од сложили синергическому эффекту: один профессионал – хорошо, а зрелое профессиональное сообщество – лучше.
В позитивных тенденциях развития HR-сообщества редакция убедилась, собирая информацию для обзора HR-клубов. Оказалось, площадок для обмена опытом становится все больше. Организаторы предлагают самые разные форматы (в частности, онлайн-общение – не отходя от рабочего стола) и темы (от вопросов построения HR-стратегии, актуальных для директоров по персоналу или тех, кто собирается ими стать). Очень вероятно, что вы, уважаемые читатели, сможете подобрать для себя встречи по вкусу.
Без понимания системы ее отдельные элементы лишены смысла. Поэтому наши авторы рассказали не только о проектах, методиках и практиках, которые пригодятся в ежедневной работе, но и рассмотрели стержневые вопросы области – предложили взгляд на HR как систему. Валерий Кушниренко делится опытом построения отношений с другими руководителями компании, напоминая: доверие к HR-ам – дело рук самих HR-ов. Сергей Теплов рассуждает о концепции позиции «HR-директор» – как им «быть, а не казаться». Наталия Озель размышляет о том, как занять правильную позицию на пересечении интересов бизнеса и его людей, чтобы сохранить равновесие – порой весьма неустойчивое.
Где единение – там и победа. Эти слова произнес Публилий Сир – римский поэт, за более чем 2 тыс. лет назад. Но с ним так хочется согласиться и сегодня. Давайте общаться, чтобы побеждать.
С пожеланиями продуктивных бесед,
Екатерина Вербицкая,
главный редактор,
Комментариев нет:
Отправить комментарий