Пришел в институт – забудь, чему учили в школе. Пришел на работу – забудь, чему учили в институте. Сколько правды в этой старой шутке хорошо знает украинский бизнес: слишком уж часто и оправданно компании сетуют на качество отечественного высшего образования.
Но слезами горю не поможешь. Радует тенденция, которая становится все более устойчивой и на нашем рынке. Многие компании поняли, что просто выражать недовольство и предъявлять претензии украинской высшей школе бесполезно, да и не слишком справедливо. Гораздо эффективнее делать реальные шаги ей навстречу. Об этом свидетельствует целый ряд совместных проектов крупных и не очень локальных компаний с вузами и другими учебными учреждениями.
Внимание к молодым специалистам в глобальном масштабе растет. Об этом, например, говорят результаты 14-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, подготовленного PricewaterhouseCoopers. По данным исследования, одной из ключевых проблем в борьбе за квалифицированный персонал, с которыми организациям, по мнению их руководителей, придется столкнуться в ближайшие три года, будет именно прием на работу и адаптация молодых специалистов (на это указали 54 % респондентов). Тенденции на нашем рынке аналогичны: многие и многие эксперты солидарны в наблюдении, что все больше компаний разворачивает активное сотрудничество с «юными дарованиями».
В рамках темы хочется вспомнить еще одну шутку – диалог репортера и успешного бизнесмена. «В чем секрет вашего успеха, сэр? – Всего два слова! Правильные решения. – И как же вы их принимаете? – Одно слово! Опыт. – И как вы его получаете? Два слова! – И какие же? – Неправильные решения...».
Давать молодым специалистам шанс получать опыт через неправильные решения (которые неизбежны) готовы далеко не все работодатели. Только те, кто верят в перспективу. И умеют оценивать потенциал.
Политика нашего издательства – развивать сотрудников, давать шанс начинающим работникам пера раскрыть свои возможности. Мы полагаем, что это самая удачная из всех возможных позиций. Хотя судить, уважаемые читатели, конечно же, вам – по результатам нашей работы. Один из них – октябрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина». Номер посвящен всем аспектам работы HR с новым поколением сотрудников и теми, кто только готовится ими стать – студентами. В частности, рекомендуем ознакомиться с обзором программ привлечения и развития «фрешиков» (именно так юных коллег называет в одной из компаний-участниц обзора). На нескольких страницах собран опыт ряда компаний, работающих на территории Украины, которые понимают: молодость – это недостаток, который очень быстро проходит.
С пожеланиями веры в успех,
Екатерина Вербицкая
Комментариев нет:
Отправить комментарий