Программы привлечения и развития молодых специалистов
Обзор практик, которые помогают компаниям находить «звездочек» – талантливых студентов и начинающих специалистов. О своих программах рассказали представители 16 крупнейших международных и украинских бизнесов.
М. Немеш
Каждый финиш – по сути, старт
Посвящая выпуск вопросам взаимодействия с молодыми специалистами, мы не могли не дать слова им самим. Выпускница международной молодежной организации AIESEC представляет позицию студентов и тех, кто только начал свой путь в бизнесе, сформировав несколько месседжей для компаний.
А. Попов
Результаты и перспективы Межкорпоративного Университета
Проект «МКУ» функционирует уже не первый год, и на сегодняшний день является уникальным для Украины форматом сотрудничества бизнеса, вузов и студентов. Редакция узнала у руководителя Межкорпоративного Университета, чего сторонам уже удалось добиться, а что только планируется сделать. А представители компаний, высшей школы и сами юные участники проекта поделились своими результатами и ожиданиями.
Т. Никитович
Некоторые наблюдения о поколении Y
Размышления о том, в чем именно заключается отличие нынешней новой генерации от предыдущих, и том, нужно ли компаниям учитывать эти особенности при внедрении HR-практик.
М. Захарьина
Гордиться компанией, в которой работаешь
Интервью с руководителем отдела персонала компании «Эрнст энд Янг» в Украине.
Практика: ситуация
К. Бражник
Нашего полку прибудет
Как формировать имидж работодателя в среде студентов и начинающих специалистов? И где найти талантливую молодежь, которая не умеет «светиться» перед работодателями? Как помочь молодому коллеге адаптироваться на первом месте работы? Об этом задумалась HR-менеджер компании «Сила Мысли», а эксперты предложили свои варианты решений.
Точка зрения
К. Одеяненко
Стажировка «на пять»: полезные советы
Как организовать стажировку для молодых сотрудников и сделать ее эффективной для обеих сторон – бизнеса и самого стажера? Опытом своей компании делится автор.
И. Зубенко
Корпоративный английский: методики, значимость
Сегодня обучение сотрудников деловому английскому – не роскошь, а необходимость. О том, как эту задачу помогают решать в Центре изучения иностранных языков Golden Staff, рассказывает его руководитель.
Т. Рыбчинская
Обзор заработных плат и компенсаций в Украине 2011
Ключевые итоги исследования, проведенного компанией «Хей Груп».
В. Сыроватка, Т. Баринова
Оценка потенциала молодых специалистов
По мнению авторов, недооценивать потенциал и возможности начинающих специалистов как минимум неразумно. Эксперты рассказывают о проектах, в рамках которых им доводилось оценивать юных претендентов на вакансии или помогать молодым людям определиться с карьерными предпочтениями.
М. Житников
Кому нужны студенты? Тенденции в онлайн-рекрутинге
Опираясь на данные портала student.rabota.ua и опроса среди студентов и выпускников о том, как они выбирают работодателя, автор отмечает основные тренды на рынке труда в секторе тех, кто только начинает развивать карьеру.
О. Сидор, В. Черник
Построение системы грейдов своими силами
Статья о том, как внедрить систему грейдинга: этапах данного процесса, аргументах в пользу такого решения и сложностях, с которыми придется столкнуться. Материал дополнен опытом Vertex Hotel Group.
В. Рутицкая, Т. Шейко,
Как чужие становятся своими, или Адаптация экспатов
Очевидно, что чем дольше и сложнее человек приспосабливается к непривычной среде, тем меньшую эффективность он способен демонстрировать. Как компании помогают специалистам, приглашенным из-за рубежа, адаптироваться к новым условиям? Опыт компаний «Мрия Агрохолдинг» и «ЭСТА Холдинг».
В. Белов
HR и СБ: тандем во имя безопасности бизнеса
Многочисленные исследования доказали, что источником львиной доли потерь компаний (особенно торговых) является, увы, персонал. Как минимизировать риски еще на этапе отбора и нанять именно тех людей, которым можно доверять? Как распределить ответственность за эту задачу между HR-отделом и службой безопасности? Своим мнением делится эксперт.
Комментариев нет:
Отправить комментарий