.jpg)
директор по персоналу IT-компании SoftServe,
точно
знает, чтобы быть востребованным HR-ом, необходимо не только развивать и
обучать своих сотрудников, но и развиваться самостоятельно. Ежедневно.
Ежеминутно. Ежечасно.
Казалось бы, все достаточно просто: изучать новые направления и усовершенствовать уже изученные. Тем более, что многие HR-ы (да и не только они) стремятся к личностному и профессиональному развитию. Но не так-то было: есть много дел, которые как маленькие живые существа, дергают за ниточки, сбивая нас с намеченного пути. Если хочешь быть успешным, необходимо трансформировать чувства усталости, раздраженности, состояния стресса, разочарованности в позитивную энергию. Этот процесс будет достаточно легкий, если разработать собственную философскую концепцию профессионального роста, – уверена героиня нашей постоянной рубрики "Карьера".
Казалось бы, все достаточно просто: изучать новые направления и усовершенствовать уже изученные. Тем более, что многие HR-ы (да и не только они) стремятся к личностному и профессиональному развитию. Но не так-то было: есть много дел, которые как маленькие живые существа, дергают за ниточки, сбивая нас с намеченного пути. Если хочешь быть успешным, необходимо трансформировать чувства усталости, раздраженности, состояния стресса, разочарованности в позитивную энергию. Этот процесс будет достаточно легкий, если разработать собственную философскую концепцию профессионального роста, – уверена героиня нашей постоянной рубрики "Карьера".
Комментариев нет:
Отправить комментарий