Аби працівники дотримувались трудової дисципліни, потрібно, щоб на підприємстві були затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку, – на цьому неодноразово наголошують експерти липневого номера журналу «Праця і Закон». Погодьтеся: набагато простіше вказати працівникові на порушення, посилаючись на відповідний пункт у правилах. Особливо це актуально, коли роботодавець та працівник з’ясовують стосунки вже в суді.
Що все ж таки впливає на трудову дисципліну окремого працівника та колективу в цілому? Аби уникати порушень, окрім ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівники обов’язково повинні чітко розуміти свої посадові обов’язки, при цьому мати достойні умови праці та заробітну плату, бачити перспективу кар’єрного росту, не варто забувати і про сприятливу атмосферу у колективі. Якщо трудова дисципліна на підприємстві на високому рівні, підвищується ефективність праці, що на меті у кожного роботодавця.
Про те, як поводитися з працівниками, що порушують, і як заохотити тих, хто дотримується трудової дисципліни, вам, шановні читачі, розкажуть експерти.
Зокрема, Аліна Мазур та Гліб Щербак розглянули питання розірвання трудового договору з підстави систематичного невиконання працівником трудових обов’язків, а також висвітлили порядок застосування дисциплінарних стягнень до працівника.
Про стягнення за порушення трудової дисципліни (догану та звільнення) розповіла Олена Осіпова.
Юлія Ісаєва у своїй статті зазначає, що працівник та роботодавець повинні серйозно ставитись до укладення договору про повну матеріальну відповідальність. Подробиці шукайте у публікації експерта.
Про особливості накладання та зняття дисциплінарних стягнень зазначила Юлія Черкашіна.
Марина Саєнко розказала про алгоритм, помилки, порядок повідомлення, строки при звільненні працівника за прогул.
Андрій Никоненко порівняв практики в сфері дисципліни праці різних країн.
Максим Сисоєв та Євгенія Галамасюк у своїй статті розкрили найважливіші нововведення Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого Постановою КМУ «Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства» № 437 від 27.05.2013, та поділилися власним досвідом щодо того, як поєднати цілі бізнесу з дотриманням вимог законодавства.
Олеся Павлинська та Алла Шевченко наголосили на обмеженнях та заборонах при прийнятті на роботу учнів та студентів.
Тетяна Галайчук зазначила про розмір, розрахунок, умови виплати вихідної допомоги при звільненні. У яких випадках і в якому розмірі вона виплачується, яким чином розраховується – читайте у статті експерта.
Літо у розпалі, саме тому Оксана Кубарська розповіла про такі актуальні питання, як внесення змін до графіка відпусток, перенесення відпустки, відкликання працівників з відпустки.
У рубриці «1С: поради кадровикам» Віта Татаринова розглянула, як відображати відсутність працівників та нараховувати виплати в 1С.
Експерт описала, як на практиці відобразити основні види відсутності на робочому місці працівників: відпустки, хвороби та прогули.
У рубриці «HR-аспект» Катерина Сумарева висвітлила особливості навчання дорослих.
Чи є медичні огляди обов’язковими? Дізнаєтесь, прочитавши статтю Ксенії Забродської у рубриці «Охорона праці», яка аналізує ст. 159 КЗпПУ «Обов’язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці».
Із побажанням
хороших відносин
з працівниками,
Катерина Гарманчук,
відповідальний редактор
Комментариев нет:
Отправить комментарий