Того, кто
не задумывается о далеких трудностях, непременно поджидают близкие
неприятности.
Конфуций
Каким
образом отобразить в экономических показателях вклад HR-а в деятельность
организации? Как сохранить ключевых сотрудников в период экономического
кризиса? Есть ли основные подходы, позволяющие повысить эффективность
HR-процессов? Почему HR-стратегия не срабатывает, если директор по персоналу,
казалось бы, делает все правильно?
Все эти (и
не только) вопросы подводят практически всех HR-специалистов к одному главному:
«Что необходимо изменить в своей деятельности HR-у, чтобы создать максимальную
ценность для бизнеса?» Именно на нем акцентировала внимание читателя Александра
Колесник, автор одной из статей данного выпуска (стр. 27).
Нельзя не
согласиться, что данный вопрос, с одной стороны, риторический, а с другой –
является хорошим инсайтом для HR-а в конце года. А ведь правда, – прошел почти
целый год! Многие профессиональные планы внедрены в жизнь, а задуманные идеи
реализованы…
Казалось
бы, незамысловатые слова «планы», «идеи». А за ними стоят кропотливый труд,
ежедневный поиск новых кандидатов, эффективных методов, инструментов, удержание
сотрудников, решение бесконечных споров и конфликтов в рабочем коллективе…
Но
впереди, в 2015 г., всех нас ждут новые задачи и поиски нестандартных решений.
Каждый будет стремиться личностно и профессионально развиваться и
усовершенствовать рабочий процесс, повышая эффективность HR-процессов и
учитывая прежние ошибки.
Наша
редакция за этот год училась, изменялась и росла вместе с вами, дорогие
читатели, а эксперты журнала «Управление персоналом – Украина» делились
собственным опытом, искали ответы на вопросы, давая полезные советы и
рекомендации на страницах журнала.
Совсем
скоро наступят новогодние и рождественские праздники. Редакция поздравляет вас
и желает в новом году только приятных открытий, новых, полезных и
взаимообогащающих знакомств, реализации задуманных профессиональных проектов,
карьерного развития и, конечно же, искренних улыбок, а также ярких и позитивных
эмоций.
Издательство
HRD, как и прежде, в следующем 2015 г. сделает все возможное, чтобы поделиться
с вами важной, новой, актуальной и полезной информацией.
С пожеланием
успехов во всех начинаниях,
Мирослава Косар,
редактор,
Комментариев нет:
Отправить комментарий