Обычно термин «карьера» ассоциируется с быстрым или не слишком, но все-таки вертикальным ростом – когда специалист, добиваясь успеха на своем поприще, шагает вверх по карьерным ступеням, обзаводясь подчиненными. Но всем ли нужен такой рост? И заботятся ли украинские компании о развитии карьеры сотрудников? Об этом – новый опрос от портала rabota.ua и Издательства HRD.
Более половины опрошенных (53 %) в ближайшее время планируют развивать свою карьеру в вертикальном направлении. 45 % – совершенствоваться как специалисты, перемещаясь между отделами одной компании или занимая аналогичные должности в разных организациях (рис. 1).
У большинства украинцев успешная карьера ассоциируется с материальным благополучием (92 %), профессиональным (73 %) и личностным (53 %) развитием, реализацией амбиций (34 %). Среди отрицательных сторон успешной карьеры респонденты отметили увеличение эмоционального давления и стрессы (63 %), уменьшение возможностей уделять время близким людям (59 %), развлечениям и хобби (51 %). 12 % украинцев, принявших участие в данном опросе, полагают, что успешная карьера лишена недостатков (рис. 2).
По данным респондентов, в каждой десятой компании налажена система управления карьерой. В большинстве украинских компаний (44 %) такая система отсутствует, в четверти случаев (24 %) она существует, но ее качество оставляет желать лучшего.
Среди элементов управления карьерой, которые есть в их компаниях, респонденты назвали: преимущества внутренних кандидатов компании перед внешними при открытии новой вакансии (22 %), информирование сотрудников о карьерных возможностях, предоставляемых компанией (18 %), обучение за счет компании, что впоследствии предоставляет возможность занимать новые более высокие должности (15 %), установленные конкретные критерии продвижения по карьерной лестнице (13 %), наличие кадрового резерва (9 %), возможность сотрудников пробовать себя в разных ролях, чтобы понимать, чем наиболее интересно заниматься (9 %), в компании существует система преемников на ключевые для бизнеса позиции (7 %), сотрудники планируют карьеру совместно с руководителями/HR-ами (6 %).
Более половины опрошенных украинцев (51 %) не видят в компании, в которой сейчас работают, возможности карьерного развития, интересного для них. 28 % считают свои перспективы хорошими (рис. 3).
Выборка опроса составила 3 429 респондентов со всей Украины (на основе базы пользователей портала rabota.ua).
Комментариев нет:
Отправить комментарий